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　　天山網訊（通訊員王偉偉報道）三年來，庫爾勒市始終把推進工資集體協商工作作為配合實施“民生建設年”工程的重要項目抓緊落實，目前已經取得初步成效，保持了企業勞動關係的和諧穩定。日前，記者從市政府向竹北買屋州人大彙報貫徹落實工資集體協商情況的會上瞭解到，我市的工資集體協商合同簽訂率達90%以上。
　　據瞭解，庫爾勒市積極推行工資集體協商制度，構建企業與工會組織的協調新竹售屋機制，把涉及職工切身利益的問題以契約形式固定下來，使職工工資正常增長得到了保障。如市公共交通有限責任公司通過開展工資集體協商，不僅調整了職工工資定額標準，公司每位員工在本企業工作滿一年以上，每月發放工齡補貼50元，每工作滿一年遞增50元。在乘務人員、保潔員、調度、各路隊長等崗位上的工作人員，按國家規定在原有加班工資的基礎上，相應增加37元。
　　據悉，目前庫爾勒市的國有企業、事業單位集體合同簽訂率達到100%，非公企業集體合同簽訂率達到85%，女職工權益幫扶專項集體合同簽訂率達到100%。簽訂工隨身碟資集體協商合同的企業1104家，簽訂率達90%以上；系統工會、房產行業和民營醫院已全面推行了工資集體協商。
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　　工資集體協商
　　是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項房地產，簽訂集體書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。工資集體協商制度是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，不但維護了一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，而且有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動職工的積極性。　　（原標題：庫爾勒市工資集體協商合同簽訂率達90%以上）